Funzione/Ruolo

Professoressa associata di Gestione delle Risorse Umane presso l’Università di Padova. Direttrice dell’Executive Master in Human Resource Management presso la CUOA Business School.

Percorso professionale

Dopo la laurea in Economia e Commercio (1999) presso l’Università degli Studi di Padova, consegue il dottorato di ricerca in Organizzazione e gestione delle imprese (2003) presso l’Università di Udine. Inizia a svolgere attività di ricerca presso il Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali dell’Università di Padova svolgendo periodi di studio e ricerca in diverse università straniere: HEC dell’Université de Montréal (Canada), Research Centre for Organisation Studies della Faculty of Business and Economics della Katholieke Universiteit di Leuven (Belgio), Sun Wah International Business School della Liaoning University di Shenyang (Cina), Guangzhou University (Cina). Dal 2011 è componente del gruppo internazionale di ricerca 5C (Cross-Cultural Collaboration on Contemporary Careers) coordinato da Jon Briscoe (Northern Illinois), che coinvolge più di 30 Paesi e mira a comprendere i significati e le determinanti del successo di carriera in prospettiva interculturale. A livello internazionale è inoltre Ambassador per l’Italia su tematiche di gestione delle risorse umane dell’Academy of Management, una delle principali associazioni di studiosi di management. Svolge attività di formazione e consulenza scientifica per imprese e organizzazioni principalmente in collaborazione con CUOA Business School, ricoprendo dal 2015 il ruolo di Direttrice dell’Executive Master in Human Resource Management rivolto a professionisti che operano nelle Direzioni del Personale delle imprese. Dal 2018 è vicedirettrice dell’Osservatorio sulle professioni digitali e i lavori ibridi. Sempre dallo stesso anno è componente di un gruppo di lavoro sul Bilancio di Genere che ha redatto le linee guida CRUI per la redazione del bilancio di genere negli atenei italiani.

Risultati scientifici

Da sempre incuriosita dallo studio dei comportamenti delle persone sul lavoro, i suoi interessi di studio e di ricerca si sono sviluppati intorno ai temi della gestione del personale. Nel 2005 è autrice, con Giovanni Costa, del manuale “Risorse Umane. Persone, relazioni, valore” (McGraw-Hill), giunto oggi alla sua 4° edizione. La sua attività di ricerca si è sviluppata principalmente intorno a tre filoni. Nell’ambito dello studio delle carriere, partecipa alle ricerche del gruppo internazionale di ricerca Cross-Cultural Collaboration on Contemporary Careers (https://5c.careers/) che ha definito e validato una scala per misurare i significati di successo di carriera e vuole sviluppare strumenti di supporto allo sviluppo professionale individuale. Nell’ambito dello studio di come la tecnologia sta modificando il lavoro, ha contribuito alle attività di ricerca dell’Osservatorio sulle professioni digitali e i lavori ibridi che ha definito il concetto di lavoro ibrido e svolge attività di disseminazione relativa ai nuovi lavori. Negli anni più recenti, i suoi interessi di ricerca hanno incluso anche lo studio dei nuovi modelli organizzativi, sviluppati dalle imprese per essere resilienti rispetto a crisi e avversità.

Attività editoriali e pubblicazioni

[2022] Marcazzan E, Campagnolo D, Gianecchini M, Reaction or anticipation? Resilience in Small and Medium-sized Enterprises. Journal of Small Business and Enterprise Development, https://doi.org/10.1108/JSBED-07-2021-0271.

[2021] Briscoe J, Kaše R, Dries N, Dysvik A, Unite J, Gianecchini M, et al., Here, There, & Everywhere: Development and Validation of a Cross-Culturally Representative Measure of Subjective Career Success. Journal of Vocational Behavior, 130, 103612.

[2021] Bagdadli S, Gianecchini M, et al. Human Capital Development Practices and Career Success: The moderating role of country development and income inequality. Journal of Organizational Behavior, 42(4): 429-447.

[2020] Gubitta P, Gianecchini M, Ibridazione dei mestieri: prospettive per il lavoro nell’epoca digitale (pp. 109-123), in Marini D, Setiffi F (a cura di), Una grammatica della digitalizzazione, Guerini Scientifica, Milano.

[2019] Costa G, Gianecchini M, Risorse Umane. Persone, relazioni e valore [4/ed]. McGraw-Hill, Milano.

[2019] Bagdadli S, Gianecchini M, Fare carriera in Italia: nuovi percorsi, vecchie tensioni. Economia & Management, 3: 47-52.

[2019] Bagdadli S, Gianecchini M, Organizational Career Management practices and objective career success: A systematic review and framework. Human Resource Management Review, 29(3): 353-370.

[2019] Smale A., Bagdadli S, Cotton R, Dello Russo S, Dickmann M, Dysvik A, Gianecchini M, Kaše R, Lazarova M, Reichel A, Rozo P, Verbruggen M, Proactive career behaviors and subjective career success: The effects of perceived organizational support and national culture. Journal of Organizational Behavior, 40(1): 105-122. 

[2016] Montanari F, Scapolan A, Gianecchini M, ‘Absolutely free’? The role of relational work in sustaining artistic innovation. Organization Studies, 37(6): 797–821. 

[2015] Boccuzzo G, Gianecchini M, Measuring young graduates’ job quality through a composite indicator. Social Indicators Research, 122(2): 453-478. 

[2015] Felker J, Gianecchini M, Influence of pre-graduation international experiences on early career internationalization: The mediation effect of career capital. European Management Journal, 33(1): 60-70. 

[2014] Tremblay M, Dahan J, Gianecchini M, The mediating influence of career success in relationship between career mobility criteria, career anchors and satisfaction with the organization. Personnel Review, 43(6): 818-844.

Riconoscimenti e premi

2007 Premio per il miglior paper “Outils et modèles de gestion des ressources humaines: une approche intégrée” (con G. Costa), XVIII Congres Annuel de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines “Outils, Modes et Modèles en GRH”, Université de Fribourg (Svizzera).

2011 Il paper “Enterpreneurship & Firm Growth in knowledge intensive business services” (con P. Gubitta e G. Costa) è stato incluso nella selezione dei migliori paper al XXXIV Convegno Annuale AIDEA “Aziende di servizi e servizi per le aziende”.

2012 Il paper “Entrepreneurs’ Knowledge and Network: What Matters The Most? The Case of Knowledge-Intensive Firms” (con P. Gubitta) è stato incluso nella selezione dei migliori paper alla Academy of Management 2012 Annual Meeting “The informal economy”, Boston (MA), 3-7.

2020 Premio per il miglior paper per “Shaping the future of work” (con S. Dotto e P. Gubitta), al XXI Workshop dei docenti e ricercatori di Organizzazione Aziendale (WOA) “Will employees dream of electric sheep?”, Milano.

2020 Il paper “The disabling effects of enabling social policies on organisations’ human capital development practices for women” (con Reichel, A., Suzanne, P., Bosak, J., Apospori, E., Bagdadli, S., Afiouni, F., Andresen, M., Lazarova, M., Briscoe, J.P., Parry, E., Taniguchi, M.) è stato incluso nella selezione dei migliori paper al Academy of Management 2020 Annual Meeting “20/20: Broadening our Sight”, on-line, 7-11 Agosto.

2021 Premio per il miglior paper da parte della Società Italiana di Management (SIMA) per il lavoro “Facing adversities: Entrepreneur’s resilience and business recovery in SMEs” (con D. Campagnolo, S. Leonelli, A. Tognazzo e P. Gubitta) alla conferenza EURAM 2021 Conference “Reshaping capitalism for a sustainable world”, on-line.